新凤祥集团企业文化建设暨集团党委扩大会议

　　“下设两个党总支和15个党支部，共有党员265人”、“企业党建特色鲜明，载体丰富，凝聚人心”、“产业为本、资本为器、文化为魂的战略定位清晰精准”……这就是开展非公党建工作的积极探索者、实践者，是“党建强、企业强”的典范——新凤祥集团。就连省委常委、组织部部长高晓兵来调研时，也为企业党建和教育实践活动点赞。这里的党建工作，如“红色生产力”，带着无比动力活跃在市场里；党建之花，带着阳光雨露，在各个角落传播着正能量。
　　坚定信仰不动摇
　　让竞争力在红色党建中产生
　　行千里路，上井冈山。4月28日至29日，新凤祥集团组织党员干部赴井冈山开展企业文化建设暨党员红色教育实践活动，先后瞻仰了井冈山革命博物馆、井冈山革命烈士陵园和黄洋界革命旧址等红色景点，重温入党誓词。
　　参观结束后，新凤祥集团在井冈山南湖宾馆召开了企业文化建设暨集团党委扩大会议。新凤祥集团党委书记刘学景，集团董事局副主席、总裁刘志光,集团党委副书记张传立，集团党委委员王长贵、钱洪胜、周松林出席会议。会上，张传立通报了新凤祥集团党建工作情况。王长贵宣读了中共中央办公厅下发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》。

新凤祥集团党员干部参观井冈山革命博物馆合影

　　刘学景作重要讲话。他说：“我们齐聚井冈山，一并开展新凤祥集团企业文化建设和党员红色教育实践活动，是因为两者是一脉相承、不可分割的，将两者有机结合、相互融通、相互促进，能让企业文化建设更好地起步、开局、落地，能使党建工作的目标更明确、任务更具体、措施更到位。”
　　基础不牢、地动山摇。新凤祥集团党委成立于2012年6月，目前下设祥光铜业和凤祥股份两个党总支，新凤祥行政、祥光集团、祥瑞铜材、中科凤祥等15个党支部，共有党员265人。今后，新凤祥集团党委将继续强化党员的宗旨意识、服务意识，树立党员良好形象，加强基层党组织对党员的监督管理作用，真正做到“一名共产党员就是一面旗帜”。
　　二十四载征途，破茧化蝶。企业更有凝聚力了，生产经营更有活力了，职工权益更有保障了……在新凤祥集团，这一切的崭新变化与发展，离不开企业党建活动的深入开展。
　　制度管理不任性
　　让创新力在红色党建中产生
　　打造百年新凤祥文化，争创全国非公企业党建典范和标杆，不能纸上谈兵。新凤祥集团结合企业经营管理特色，创新建立四项管理机制。
　　建章立制，规范运作，把党建工作做实。抓好党建促发展，是新凤祥的指导方针。党建工作要着眼于有高度、有深度、有力度，按照非公企业党建的标准抓高度，按照一流基层党组织的做法抓深度，按照新凤祥企业文化建设的要求抓力度，领导班子要强，工作职责要清，制度流程要全，工作机制要活，开展重点工作要踏石有印、抓铁有痕，绝对不能敷衍塞责。
　　模范带动，广泛发动，把党建工作做细。只有严格按照习近平总书记提出的“三严三实”标准，行得端、走得正、业务过硬、贴近基层、细致服务，才敢于亮出党员身份，赢得广大员工的信服和拥护。集团所有领导干部都有责任、有义务关心党建，支持党建，都应通过广泛发动、模范带动、定向培养，吸引更多积极分子入党。但入党有门槛，不是什么人都可以随便踏入，一定要把好关，绝对不能只重数量而轻质量。
　　结合实际，形式多样，把党建工作做活。开展党建应与时俱进，以博大的胸怀和宽广的视野，与时代发展、企业文化建设、生产经营实际、员工关注关切等紧密结合起来，既要请进来又要走出去，既要务虚更要务实，让大家看得见、摸得着、感受得到，进而坚定信仰，激发干事创业的激情，在企业攻坚克难方面真正发挥模范带头作用。
　　打造平台，创先争优，把党建工作做亮。新凤祥正在设计建设党群活动中心，打造一个功能完善、科学实用的党员教育、培训、活动、服务平台。大家应该深入研究怎么把它办活、办好、办出亮点来、办出成效来、办出全国独一无二的经验来；应该深入研究怎么密切联系从中央到地方的各级党组织，虚心听取他们的意见和建议，赢得他们的信任和支持，在创先争优方面不断取得一级又一级的实质性突破，进而成为中国非公企业党建工作的典范和标杆。
　　文化建设不粗放
　　让凝聚力在红色党建中产生
　　今年以来，新凤祥集团立足企业实际，把党建工作与企业管理、企业文化建设有机结合起来，使企业党建工作的开展，推动企业文化建设和企业发展。通过五全、五合工作开展，实现五促、五转党建目标。
　　——党组建设全面覆盖，促进党建工作与企业战略融合；党建工作和经营管理契合，转化为核心竞争力。
　　——党员骨干全力培养，促进管理层交叉入职双向创优；党员骨干和企业人才融合，转化为发展生命力。
　　——党性教育全面开展，促进党员队伍形成廉正正能量；组织生活和职工教育结合，转化为企业凝聚力。
　　——党建文化全程塑造，促进党建文化与企业品牌俱进；党建文化和集团战略密合，转化为战略推动力。
　　——党群活动全面开放，促进企业与社会基层组织联动；党群活动和社会责任协合，转化为和谐原动力。
　　企业发展的灵魂是企业文化，没有企业文化引领，各自为战，最终难成大业。自去年以来，新凤祥集团借助国内知名管理咨询公司——华夏基石，重新整合了新凤祥企业文化，明确了企业核心价值观、企业愿景和使命，确定新凤祥产业为本、资本为器、文化为魂的战略定位，全面推进有色金属产业、食品产业与金融服务深度融合，加快由“大”企业向“伟大”企业转型。
　　新凤祥集团党员干部在感受井冈山精神的同时，还接受了以全新思维展开的企业文化活动营的洗礼。大家以“联系工作实际，学习共享文化”为主题，进行了热烈讨论，每一名学员积极参与其中，踊跃阐述观点，思想在碰撞中不时迸溅火花。其中有认同也有交锋，但最终都得到了统一认知。

新凤祥集团党员干部重温入党誓词

　　新凤祥集团成立了企业文化委员会，并制定了2015年企业文化建设实施方案。刘学景对贯彻落实好企业文化建设工作，共同打造百年新凤祥文化，提出具体要求：一是把学习《新凤祥宪章》作为当前企业文化建设的首要任务；二是领导干部要重视、要带头；三是研究成果要传播、要共享；四是母子文化要结合、要细化；五是全体员工要参与、要落实。他说，新凤祥企业文化建设工作刚刚起步，全体领导干部作为企业文化的创造者和传播者，作为广大员工的示范者和引路人，要贯彻落实好企业文化建设工作，把企业文化融入到自己的实际工作中，做新凤祥事业的同路人。
　　据悉，根据2015年新凤祥集团企业文化建设实施方案和创建全国非公有制企业党建标杆的目标要求，新凤祥集团企业文化委员会将结合党员红色教育实践，每季度举行一次企业文化建设与党员教育实践活动，通过学习、沟通、培训、分享等方式，推进新凤祥全体党员干部、员工对新凤祥文化的认知、认同和践行。(记者 葛万领 刘学正)